Главная → Услуги → анализ эффективности системы управления персоналом

Цель анализа:

1. Определить соответствие системы управления персоналом целям компании - способствует ли система достижению целей?
2. Определить оптимальность работы системы - не тратите ли Вы слишком много времени, денег и усилий на достижение этих целей? Есть ли проблемы, ошибки, злоупотребления вашим доверием?
3. Оценить работу и функции отдельных исполнителей.
4. Найти пути оптимизации системы управления персоналом и определить перспективы развития.

Программа кадрового аудита реализуется в двух вариантах: «минимальном» - достаточном для характеристики кадрового состава, и «максимальном» - необходимом для разработки рекомендаций по оптимизации системы управления человеческими ресурсами.

Что Вы получаете в итоге?

На основании полученных оценок делаются выводы о системе управления персоналом предприятия, а также разрабатываются методики систематизации и оптимизации процессов.

Комплексный план по возможному изменению/систематизированию управления персоналом